關于組織開展勞動人事爭議“仲裁開放月”活動的實施方案

發布日期:2019-05-22 14:53:51瀏覽次數:字體:[ ]

各鎮、街道人力資源和社會保障所,局屬(代管)各單位、局機關各科室: 

 為增強勞動人事爭議調解仲裁工作的社會影響力,更好地接受社會各界監督,讓人民群眾親身感受到公正的陽光維權服務,不斷提升調解仲裁機構的公信力和服務水平,決定20196月開展“仲裁開放月”活動,為確保活動順利進行和取得預期效果,特制定本實施方案。

 一、指導思想

 認真貫徹落實中共中央國務院《關于構建和諧勞動關系的意見》(中發〔2015〕10號)人力資源社會保障部等八部門《關于進一步加強勞動人事爭議調解仲裁完善多元處理機制的意見》[人社部發201726號]等規定,以提供優質、便捷、高效的陽光勞動人事爭議處理質效為中心,依法主動公開勞動人事爭議仲裁辦案場所、仲裁員名單、仲裁法規政策、仲裁庭審現場和仲裁法律文書,努力實現調解仲裁制度進一步規范,工作作風進一步改進,使仲裁工作順應時代發展,響應群眾要求和呼聲,為構建和諧勞動關系,全面建成高水平小康社會做出積極貢獻。

 二、活動內容

(一)參觀立案服務廳、調解室仲裁審理讓公眾知道仲裁庭設置及功能、審理流程為民便民各項服務措施,進一步了解仲裁文化建設、隊伍建設、信息化建設及仲裁工作取得的成績(根據報名參與人員情況,每周舉辦1次)。

(二)旁聽案件庭審,了解仲裁開庭、調解工作情況(根據案件情況每周安排1次庭審觀摩,全月共安排4次)。   

(三)召開仲裁交流座談會,介紹仲裁工作情況及辦案程序,聽取公眾對仲裁工作的意見和建議

(四)開展仲裁進企業活動,送法上門,并與企業進行座談,現場解答疑問,幫助企業解決勞動用工管理中存在的問題。在立案服務大廳窗口向服務對象發放《勞動法律知識問答與案例分析》等法律法規匯編材料,提高勞動者以法維護自身合法權益的意識和能力。

(五)公開仲裁員信息仲裁人員實行持證辦案,工作人員實行掛牌上崗。同時,將仲裁人員名單在仲裁場所進行公開,接受人民群眾監督。

(六)公開仲裁法律文書挑選近期有代表性的裁決書在臨淄人社微信訂閱號上進行公開,借助公開接受社會各界的監督,提升仲裁公信力。

三、活動參與辦法

(一)邀請部分人大代表、政協委員、總工會工作人員、司法局工作人員、企業代表、律師、法律工作者、新聞記者及群眾代表參與。

(二)活動方案在臨淄區人民政府網站公示欄上公告,同時在臨淄人社微信訂閱號上發布

(三)有意參加“仲裁開放月”活動的公民,請提前撥打區勞動人事仲裁院聯系電話進行預約報名登記,也可到各鎮(街道)人社所進行預約報名登記,或通過臨淄人社微信訂閱號提前進行網上預約。預約成功后,請按照約定時間本人有效身份證件到區勞動人事仲裁院參與活動。活動地點:臨淄區桓公路9號,區工商銀行大樓三樓  聯系電話:0533-7316619)。

四、工作要求

(一)加強組織領導,狠抓工作落實。各級要高度重視此項工作,要把本次“仲裁開放月”活動作為全局的一項重要任務來抓,作為推進仲裁民主、仲裁公開和樹立勞動人事爭議仲裁良好形象的一項重要工作,認真按照本方案要求抓好落實,確保活動取得實際成效。為加強對活動的組織領導,成立區勞動人事爭議“仲裁開放月”活動領導小組,由局主要領導任組長,分管領導任副組長,領導小組下設辦公室,辦公室設在區勞動人事仲裁院,仲裁院負責人任辦公室主任,具體負責“仲裁開放月”活動的組織實施。  

(二)層層分解任務,責任落實到人。根據工作安排,提前做好各項準備工作,嚴格落實責任制,對工作進一步細化,把目標任務層層分解,明確責任,落實到人,分工協作,密切配合,確保活動順利進行。

(三)加強宣傳,營造良好氛圍。邀請廣播、電視等各種新聞媒體對本次“仲裁開放月”活動大力進行宣傳報道,為活動順利開展營造良好氛圍。通過臨淄人社微信訂閱號對活動及時進行播報、跟蹤報道,擴大社會影響,讓無法親自參加活動的群眾也能對活動有比較全面的了解。

(四)扎實務實,積極工作。工作人員規范著裝,文明禮貌待人,保持良好的工作秩序和精神狀態,以嚴明的紀律、務實的工作作風和良好的精神風貌接受公眾的檢驗。

(五)開門納諫,積極改進工作。認真作好記錄,對公眾提出的意見和建議要及時進行梳理、總結和分析,對于合理化意見和建議要及時吸收并加以改進,切實解決當前工作中存在的問題,傾心打造“貼心維權”的特色服務品牌,促進轄區勞動關系和諧穩定,不斷提高人民群眾對仲裁工作的滿意度。

 

      臨淄區人力資源和社會保障局

臨淄區勞動人事爭議仲裁委員會

                       2019521日        


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